FRAPE BHER
Entrevista

CC: ¿Cómo empezó vuestro conflicto?

J.P.: Nuestro conflicto comenzó en el 2002. Ya habíamos firmado un acuerdo en el cual mejorábamos los costes laborales de la empresa en un 18%, pues ya la empresa en esa época incumplió el convenio, antes de que este acabara y forzó a una negociación para hablar de rebajas salariales .Entonces se hizo un planteamiento ya de lucha y estuvimos durante un año negociando este plan, y se negoció un plan en el cual se rebajaron los costes un 18%.Y eso daba garantía de futuro a la planta. Fue un conflicto bendecido y aprobado por la Generalitat, había unos compromisos de la empresa en cuanto a traer producciones aquí y hacer un mantenimiento de la planta. En el 2007 que finalizaba el conflicto, pero el compromiso era más allá del 2007 que incluso teníamos niveles de producción asegurada hasta el 2010. Durante el desarrollo de este acuerdo los trabajadores ya nos dimos cuenta de que la situación que estaba planteando la empresa no era una situación clara, porque lo que nos temíamos es que estuviera aprovechando el pacto para preparar, cuando acabara el 2007, una nueva ofensiva para volver otra vez a rebajar los costes como así ha sucedido. Entonces durante estos años nosotros hemos estado muy preocupados por este tema, y hemos estado denunciando constantemente a la Generalitat la situación. La empresa no cumple lo que se acordó, podemos llegar al 2010 con otra situación desagradable con la empresa porque va a volver a plantear otro tema parecido al que nos planteó en el 2002. Denunciamos ya directamente a la Generalitat la situación, fuimos a la Generalitat con la mediación de Montserrat Segura, ya ahí la empresa claramente empezó a decir que…, bueno, que con el acuerdo anterior no iba todo lo bien que tendría que haber ido, y que realmente lo que planteaba era rebajarle un 30% los sueldos a los trabajadores, así de claro.

CC: ¿La empresa tiene números malos?

J.P.: La empresa tiene números buenos, la empresa tiene unos números que, reconocido por la propia Generalitat en el ERE que han hecho, que tiene una situación económica como toda empresa, con sus altos y sus bajos, pero que en ningún momento la situación económica pone en peligro la viabilidad de la empresa. Por tanto no tiene números malos. Nos están contratacando y diciendo: las empresas aquí no las podemos mantener porque tenemos otros sitios con los costes más bajos. Porque aprovechan esta coyuntura para llevarse las empresas a unos países donde los costes son más bajos para incrementar sus beneficios, y para llenarse más los bolsillos e imponer luego después con este chantaje en las zona mas desarrolladas laboralmente como puede ser en estos momentos Barcelona concretamente, Frape aquí en España, para imponer unas condiciones de retroceso a nivel salarial y a nivel condiciones laborales.

CC: ¿La empresa entonces quiere cerrar e irse a otro sitio?

J.P.: La empresa lo que en principio planteó es que si no aceptábamos la reducción del 30%, una reducción drástica en la rebaja de costes, nos amenazaba con el traslado a Montblanc, en Tarragona, porque esta misma empresa tiene en Montblanc a 100 kilómetros de aquí, otra planta, y los salarios, como es una zona agrícola cuando la hicieron, los salarios realmente son más bajos, y las condiciones laborales que tienen allí son mucho mas precarias que las condiciones que tenemos nosotros aquí.

CC: ¿Ahora estáis ocupando la planta?

J.P.: Efectivamente. Durante cuatro meses de negociación con la empresa, no hemos llegado a acuerdo, con mediación de la Generalitat. Como no había acuerdo, la Generalitat se ha visto obligada a dictar una resolución. Entonces en vez de intentar forzar a ambas partes o sobre todo no a ambas partes, es decir, (porque a nosotros si que nos han forzado mucho en la negociación para que retrocediéramos, y hemos aceptado unas condiciones de viabilidad de la empresa), en vez de la Generalitat apretar a la multinacional, la solución que ha dado ponerse de parte de la multinacional, y darnos una solución a nosotros catastrófica.

CcC: Es algo parecido a lo que ha hecho en otros conflictos donde la Generalitat nunca ha tenido un papel muy favorable a los trabajadores que digamos. ¿Qué coordinacióntenéis con tras empresas en lucha y trabajadores y qué acciones estáis haciendo?

J.P.: Nosotros hemos estado en coordinación con empresas en lucha, por ejemplo con Sysmo, que también ha padecido esta situación, nos hemos coordinado con Mercedes, hemos hecho manifestaciones y acciones con ellos, hasta que a ellos han llegado a un pacto ya queComisiones es mayoría ahí. En estos momentos la coordinación que tenemos por ejemplo con TMB a través del comité de apoyo, pues, intentar coordinar un poco también las acciones (…)

Lo que estamos intentando nosotros es defender nuestros puestos de trabajo, con esta ocupación y al mismo tiempo haciendo acciones diarias en la calle, incordiar mucho a la Generalitat, incordiar al Montilla, esto le está molestando mucho, les molesta porque no es conveniente, y además en estos actos que hacemos nosotros siempre vamos diciendo, a la opinión pública, que vamos simplemente a presionar a la Generalitat, porque creemos que se llaman de izquierdas y deberían apoyar un poco más las reivindicaciones sociales de los trabajadores, deberían trabajar mucho mas para mejorar las condiciones de la ciudadanía a todos niveles, y cuidar que el tejido industrial de Catalunya no se deshaga como se está deshaciendo, a través de la presión de las multinacionales. Se los hemos dicho claramente: si realmente ante esta situación vosotros lo único que hacéis es permitir a las multinacionales que hagan lo que quieran, pues vuestra obligación es dimitir, y que se pongan las multinacionales al gobierno, así la cosa estará más clara. Directamente o sea, la multinacional será la que marque las normas. Lo que por nosotros no podéis hacer es tomar decisiones apoyando a las multinacionales, a través de un gobierno de izquierdas, porque no estáis favoreciendo mucho a la gente que realmente los vota y representáis.

CC: ¿Se ha formado ya hace tiempo un comité de solidaridad, de cara hacia los trabajadores, y a los estudiantes, que les podéis decir para que os apoyemos en esta lucha?

J.P.: Nosotros decimos que no es una lucha aislada, es una lucha que es provocada por el sistema, los trabajadores de Frape hemos reaccionado y hemos dicho que creemos que todo va condicionado a un sistema social cada vez más, y que nos está obligando imponiendo unas condiciones duras a todos niveles, a nivel de vivienda los jóvenes no pueden comprarse un piso en estos momentos, a nivel de educación se están planteando reformas educativas en Catalunya que tienden mas a privatizar a un sector, a nivel de sanidad también, y a nivel de universidad lo mismo. Según esta gente lo estatal no funciona y lo privado sí. Entonces bajo esta perspectiva nuestra lucha creo que tiene cabida en cualquier movimiento en el cual se replantee que hay un sistema que nos está oprimiendo a todos los sectores, a los trabajadores y estudiantes. Por lo tanto creemos que es importante que colaboremos, y como mínimos nos demos ideas, coordinemos y pidamos solidaridad a todo el mundo porque en definitiva la lucha de una empresa hoy en cierre es la lucha de toda la sociedad.

CC: Bueno, es claro que tanto la patronal como la Generalitat quieren descargar esta crisis sobre los trabajadores. ¿Qué perspectiva tienen?

J.P.: Lo único que está claro es que estamos intentando que la Generalitat realmente intervenga y que de un puñetazo sobre la mesa y que realmente de una salida al conflicto, si la Generalitat consiente los movimientos de la empresa no vamos a tener salida. Nosotros luchamos por defender los puestos de trabajo. Nosotros sabemos lo difícil que es en estos momentos cuando los sindicatos oficialistas, cuando la Generalitat con hechos está aprobando lo que dice la patronal, tenemos un panorama difícil. Nosotros a pesar de que luchamos por defender los puestos de trabajo, al final tendremos que terminar pactando cualquier solución que no sea los puestos de trabajo.

CC: ¿Quieres agregar algo más. ?

Nuestras Conclusiones. Un debate planteado